La RSU è un organismo di rappresentanza legittimato dal voto di tutti i lavoratori, iscritti e non iscritti alle associazioni sindacali.
Ciascuno eletto RSU, dalle diverse liste, ha diritto a informazione/rappresentanza nel pieno rispetto dei diritti sindacali, per
contrastare il monopolio di cgil/cisl/uil che svendono i lavoratori con contratti a perdere ed accordi-truffa.
La RSU ha il compito di trattare in azienda tutti gli istituti contrattuali e le condizioni di lavoro e di orario dei dipendenti, congiuntamente alle OOSS firmatarie del CCNL.
COBAS
qualifiche;
Con la controparte non serve la concertazione: vogliamo il riscattodei lavoratori.
Nella sanità stiamo assistendo sempre più alla sostituzione dell’intervento pubblico con l’intervento dei privati, come ad esempio la costruzione del nostro nuovo ospedale d Mestre.
Le esternalizzazioni, i project financing, gli appalti e subappalti non producono, in realtà, né qualità, né efficienza e tanto meno economicità.
Viene minato il diritto alla salute come diritto inalienabile ed universale dove lo stato dovrebbe farsi garante della prevenzione, cura e riabilitazione per tutti e si spiana la strada al mercato privato della salute.
Contrastiamo il continuo progressivo smantellamento del Servizio Sanitario pubblico:
socio-assistenziali e riabilitativi;
le professionalità nella sanità;
VOTA COBAS |
C O B A S Sanità, Università e Ricerca CONFEDERAZIONE DEI COMITATI DI BASE |
Il nostro contratto di lavoro
Con la disponibilità di CGIL-CISL-UIL concertativi ed autonomi a mettere mano alle precedenti modalità di contrattazione, accogliendo l'esigenza di governo e confindustria di allungare la vigenza normativa ed economica facendo sparire il biennio economico, lo scippo del contratto è diventato certezza.
Ciò apre la strada all'attacco al contratto nazionale ed integrativo, non solo nel pubblico impiego, ma in tutte le categorie, puntando anche ad impedire che sul piano aziendale vengano stravolti e migliorati gli accordi nazionali attraverso il protagonismo diretto e le lotte dei lavoratori e riducendo ulteriormente il ruolo delle RSU.
Riappare, sotto la veste d’incrementi di produttività, la valutazione meritocratica che negli anni scorsi, a fronte di aumenti di produttività già realizzati proprio a causa delle forti scoperture di organico, ha consentito ai dirigenti di assumere potere assoluto sull’erogazione clientelare del salario accessorio.
RINNOVO CONTRATTUALE
PENSIONISTICI PRIVATI
Chi paga per il mancato rispetto delle normative contrattuali nelle corsie ospedaliere?
L’orario di lavoro, l’obbligo del riposo, la reperibilità, l’orario straordinario, la mobilità, il lavoro part-time, le ferie sono ormai messe continuamente in discussione per la cronica carenza di personale.
Con la motivazione dell’emergenza infermieristica si tenta inoltre di utilizzare Operatori Socio Sanitari al posto di Infermieri Professionali, utilizzandoli così per più ruoli.
L’emergenza infermieristica non si può affrontare affidando mansioni d’assistenza a costi contrattuali più bassi (Operatore Socio Sanitario), né tantomeno coprendo il 50% delle carenze organiche istituendo la libera professione per gli infermieri in servizio “scelti” dall’azienda.
Il nostro giudizio é critico anche nei confronti della legge sulle “Prestazioni aggiuntive per il personale Infermieristico”: siamo infatti convinti che questa legge non risolva il problema della carenza degli infermieri, né migliori la qualità dei servizi erogati, introducendo forme di "cottimo".
normative;
straordinario;
limiti contrattuali previsti.
Il nostro Direttore Generale si difese asserendo che si era trovato obbligato ad adottare un’organizzazione del lavoro tale da salvaguardare la tutela della popolazione residente.
Per assicurare le cure ai cittadini è indispensabile, contestualmente:
tutelare la salute dei dipendenti!
Paola Gasbarri Daniele Rigo Marco Giacomelli |
VOTARE COBAS
è una sfida per riconquistare la dignità del lavoro, partendo dai bisogni reali calpestati dai sindacati della concertazione.